คู่มือการฝึกอบรม ของ sharepoint

คู่มือการฝึกอบรมของ SharePoint ใช้เวลาของฉันเกี่ยวกับประเภทที่แตกต่างกันของการฝึกอบรม Ive เห็นเพื่อให้ห่างไกลพร้อมกับบางสถานที่และเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการให้การฝึกอบรม โปรดทราบว่าบทความนี้ไม่ได้ขายหรือสนับสนุนใด ๆ ที่ให้บริการฝึกอบรมหรือทรัพยากรค่อนข้างคุณจะได้รับคำแนะนำในการสร้างกลยุทธ์ตามในบางส่วนของหลักการในบทความ ยินดีต้อนรับสู่บทความที่จะเข้าสู่ดินแดนแห่งการฝึกอบรมของ SharePoint นี้พยายามที่จะตรวจสอบระดับต่าง ๆ ของการฝึกอบรมและวิธีการที่พวกเขาสามารถและมีการแมปไปทำงานเกี่ยวกับข้อมูลของ SharePoint โดยไม่คำนึงถึงไม่ว่าจะเป็น SharePoint ในสถานที่ตั้งหรือ SharePoint Office365 ผ่าน โปรดทราบว่าในขณะที่ผมไปลงในรายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับการส่งมอบการฝึกอบรมที่ฉันไม่ได้เป็นเทรนเนอร์ของ SharePoint; แต่ผมคิดว่า Ive ได้ประสบการณ์มากพอผ่านการดำเนินการของ SharePoint กลยุทธ์การฝึกอบรมสำหรับหลาย ๆ องค์กรดังนั้นฉันคิดว่า Ive ได้บางจุดที่อาจเป็นประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่งให้คุณเป็นผู้ฝึกสอนหรือผู้ใช้ SharePoint หรือแม้กระทั่งโปรแกรมผู้จัดการที่กำลังมองหาที่จะระบุ พื้นที่ที่สำคัญของการจัดฝึกอบรม SharePoint ขอให้เราเริ่มต้นด้วยภาพทั่วไปหันหน้าไปทางมุมมองของการสนับสนุนของ SharePoint ที่มีผู้ดูแลระบบ SharePoint ในสถานที่ตั้ง ... ใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้ดูแลระบบ SharePoint เช่นการตรวจสอบสภาพแวดล้อมของ SharePoint และผ่านตัวแสดงเหตุการณ์ที่ยอดเยี่ยมบนเซิร์ฟเวอร์ SharePoint เห็นทั้งกลุ่มสีแดง (ข้อผิดพลาด) ในบันทึกเหตุการณ์แอพลิเคชัน หลังจาก trawling ผ่านทะเลของบันทึก ULS ที่ Web. Configs และ IIS บันทึกบนหน้าจอเป็นเวลาหลายชั่วโมงพยายามที่นี้และที่สุดยอดออกมาในหลายโอกาส; คุณได้อาจจะมีเพียงเกี่ยวกับพอ ความภาคภูมิใจของคุณอาจทำร้ายจากความจริงที่ว่าคู่มืออ้างอิง SharePoint ซ้อนสูงทั่วทุกมุมโต๊ะและยังคงกระพริบของความเข้าใจและแรงบันดาลใจก็เคยมา และถ้าคุณกำลังคิดเฮ้ thats ง่ายใน SharePoint Online, theres ไม่มีบันทึกเหตุการณ์กังวลเกี่ยวกับ - คิดอีกครั้ง นี่คือตัวอย่าง ผู้ใช้เรียกในระบุว่าพวกเขามีปัญหาในการรับชมเว็บไซต์ของพวกเขาในโทรศัพท์ของพวกเขา ดังนั้นคุณต้องไปหาชนิดของโทรศัพท์ที่พวกเขาใช้สิ่งที่การตั้งค่ามือถือไม่ว่าจะเป็นการตั้งค่าเว็บไซต์สำหรับการเคลื่อนไหวได้ถูกนำมาใช้และเพื่อให้แน่ใจว่าบริการทั้งหมดที่พวกเขาใช้ในขณะที่ไซต์ SharePoint ยังสามารถเข้าถึงได้ ปัญหาเกี่ยวกับผู้ดูแลระบบ SharePoint เพียงแค่มองหาที่ SharePoint จะหายไป ดังนั้นการมองหาแรงบันดาลใจกะพริบจะกลายเป็นยากขึ้น อีกตัวอย่างหนึ่งที่นำแสดงโดยข้อมูล SharePoint ช่าง: คุณได้เข้าร่วมองค์กรที่ได้นำ SharePoint คุณได้รับการบอกว่าจะใช้ไซต์ SharePoint เพื่อให้คุณสามารถจัดเก็บเนื้อหาในการทำงานของคุณ. หลังจากเข้าถึงเว็บไซต์ของคุณเป็นครั้งแรกที่คุณจะยอมแพ้โดยมีตัวเลือก การกระทำในไซต์? นั่นอะไร? คืออะไร Breadcrumb Trail? บางคนกล่าวว่าจะได้รับการโครงการไลบรารีเอกสารโดยการมองในบาร์เปิดใช้งานด่วนอะไรที่และสถานที่ที่ว่าคืออะไร? ในความเป็นจริงคืออะไรห้องสมุดเอกสาร? ต้องเผชิญกับคุณสมบัติเหล่านี้ทำให้สับสนและตัวเลือกและเผชิญหน้ากับการมีเพียงแค่การอ่านหนังสือเพื่อพยายามที่จะเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาทั้งหมดหมายความว่าคุณตัดสินใจที่จะใช้อีเมล ตัวอย่างหนึ่งที่มากขึ้นเวลานี้ที่มีประสบการณ์ SharePoint ชาติ - เรียกว่าโดยปกติจะเป็น Poweruser: ใช่คุณอาจจะเป็นหนึ่งในพวกเขา คุณเป็นคนที่มีความสะดวกสบายกับ SharePoint เพราะ SharePoint ไม่สิ่งที่คุณต้องการให้ คุณมีความตระหนักในหน้าที่ที่เกี่ยวข้องใน SharePoint ที่ทำให้คุณมีประสิทธิผล แต่ต้องการที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม เพื่อที่คุณจะไปจะได้คำตอบที่คุณต้องการ? เรามีอยู่แล้วในโลกที่เรามีตัวแทนที่ชาญฉลาดของเรา (ที่รู้จักกันเพื่อให้คนรุ่นที่มีเทคโนโลยีที่ก่อนหน้านี้เป็นมารหรือเทวดาผู้พิทักษ์) สามารถเรียกใช้ OLE ดีของ Google เพื่อตามล่าที่มีชื่อเสียงและจอกเหมือนบล็อกบทความ TechNet คำตอบของ Google คำตอบ yahoo โฆษณาไม่มีที่สิ้นสุด แต่ที่เราทุกคนรู้ว่าชีวิตเป็นของ SharePoint ธุรการนักพัฒนาสถาปนิกหรือไม่ได้หมายความว่าคุณจะพบข้อมูลที่คุณต้องการครั้งแรก! บางครั้งล่าคำตอบที่เหมาะสมเป็นเหมือนมองหาเข็มในกองเข็ม! ยกตัวอย่างเช่นในตัวอย่างข้างต้นเกี่ยวกับ Office365 และการตั้งค่ามือถือเพื่อดูสถานที่ในที่สุดก็พาฉันไปที่บทความนี้: ในความเป็นจริงยังมีไม่ bullet เงินในการฝึกอบรมที่ที่คลิกปุ่มหรือใช้ชนิดของ Star Trek บางอย่างเช่นการตอบสนองพูดผ่านเครื่องคอมพิวเตอร์ของคุณจะตอบข้อสงสัยของคุณ SharePoint เฮ้; คอมพิวเตอร์บอกวิธีการติดตั้ง Kerberos บน SharePoint หรือแสดงให้ฉันสิ่งประวัติรุ่นอยู่ในเอกสารของฉันเป็นเพียงไม่ได้มี - ยัง ... ดังนั้นบางทีบางฝึกอบรมที่ดีเก่าดีกว่าไม่มีอะไร เพื่อให้ผู้คนจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งนักพัฒนาใน SharePoint Ive เห็นการฝึกอบรมเป็นคำที่ T และเกือบจะยอมรับความพ่ายแพ้ อย่างไรก็ตามในขณะที่ป่วยอธิบายในบทความนี้มีหลายวิธีการฝึกอบรมของ SharePoint สามารถส่งผ่านคำพูดและเขียนบนเดสก์ทอปเช่นเดียวกับห้องเรียน ซึ่งส่วนใหญ่มีราคาไม่แพงและเหนือสิ่งอื่นที่น่าสนใจและสนุก นอกจากนี้จำนวนมากเครื่องมือ SharePoint มีที่ไปทางบางต่อการตระหนักถึงความคิดของมารในขวด 1 ทฤษฎีกระถางของการเรียนรู้ 2 2 การฝึกอบรม Paced ตนเอง 3 7 รุ่น 7 นักศึกษา ทฤษฎีของการเรียนรู้กระถาง ในกรณีที่คุณได้ไม่เคยคิดว่าวิธีการที่เคยหรือทำไมคุณได้เรียนรู้อะไรจากความสามารถในการอ่านบทความนี้เพื่อขับรถให้กลับไปพื้นฐาน บันไดสมรรถนะ ถ้าคุณดูการเรียนรู้ส่วนใหญ่เป็นกระบวนการข้อ จำกัด ความเสียหายขณะที่พยายามที่จะได้รับความสามารถใน SharePoint, ชุดต่อไปของขั้นตอนที่สามารถนำมาใช้กับสถานการณ์มากที่สุด: ขั้นที่ 1: การไร้ความสามารถหมดสติทำให้จำนวนมากของความผิดพลาด ขั้นที่ 2: การขาดคุณสมบัติสติผมเห็นและยอมรับกับตัวเองและคนอื่น ๆ ที่ทำผิดพลาดอิ่ม ขั้นที่ 3: ความสามารถสติฉันเรียนรู้แนวคิดและทักษะใหม่ ๆ , อัตราความผิดพลาดของฉันจะลดลง (ปกติในรูปแบบที่ไม่ใช่เชิงเส้น :)) ขั้นที่ 4: สติความสามารถหรือสิ่งที่เอะอะทั้งหมดเกี่ยวกับ? ตอนนี้รอบเวทีสี่บางครั้งจะเรียกว่าเป็นรุ่นสำหรับสมรรถนะ (หวังว่า) ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน อะไรคือสิ่งที่คุณคิดว่าคุณจะอยู่ในรูปแบบนี้หรือไม่? หากคุณมีการดำเนินการของ SharePoint ที่คุณคิดว่าผู้ที่จะใช้ SharePoint จะเป็นอย่างไร นอกจากนี้รูปแบบความสามารถจริงๆไม่มาเป็นของตนเองเมื่อพิจารณาถึงบทบาทของคุณใน SharePoint ช่วยให้ใช้สถานการณ์ที่ผู้ดูแลระบบ SharePoint อีกครั้ง ถ้าผู้ดูแลระบบ SharePoint ที่ 1 เวทีแล้วทำให้ภารกิจของความผิดพลาดที่สำคัญอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อสภาพแวดล้อมของ SharePoint ที่เกี่ยวข้อง สำหรับคนงานข้อมูล SharePoint ทำให้ผิดพลาดมากอาจทำให้เกิดการสูญเสียของการผลิตและความเชื่อมั่นในการใช้ SharePoint ทั้งสองของหลักสูตรยังอาจส่งผลให้ บริษัท สูญเสียเงิน เพื่อที่จะก้าวขึ้นบันไดความสามารถที่เรามีแนวโน้มที่จะยอมรับว่าขั้นตอนที่ 1 และ 2 ควรมีอายุการใช้งานนานเกินไปที่ทั้งหมดและขั้นที่ 3 ที่มีมูลค่าการลงทุนเวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม แต่การเรียนรู้ที่จะไม่เป็นขั้นตอนที่ 1 ถึง 4 ชนิดของการจัดการ ห่วงในฐานะที่เราพิจารณาพื้นที่ใหม่ของ SharePoint เพื่อเรียนรู้ และ; เรามั่นใจว่ามีเครื่องมือที่สามารถลดขั้นตอนที่ 1 และ 2 (ตัวอย่างเช่นได้รับการทดสอบเว็บไซต์ SharePoint เพื่อเล่นใน) การฝึกอบรมการฝึกอบรมความสามารถ = = ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาการฝึกอบรมที่ล้อมรอบระดับของความสามารถหนึ่งที่มีความเกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการ พิจารณากิจกรรมที่พบของการเรียนรู้ที่จะขับรถ คิดว่าทุกที่จะเป็นไมเคิล Schumachers ในรถยนต์แสดงแผ่น L พ่อแม่กลัวของพวกเขาและจำนวนมากของโรงเรียนขับรถที่ทำให้หลายพันล้านปอนด์จากธุรกิจปกติได้รับการยอมรับถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ อื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับความสามารถของภารกิจที่สำคัญคือการที่เราต้องพิสูจน์ขั้นที่ 4 ที่ได้รับถึง (เพราะฉะนั้นการทดสอบขับรถ) และประสบความสำเร็จได้รับการยอมรับและการรับรอง (ใบอนุญาตขับรถ) การรับรองนี้แล้วช่วยให้เราสามารถดำเนินการบทบาทงานอื่น ๆ อีกมากมายและสำหรับบางคนที่จะทำหน้าที่เป็นคุณสมบัติที่จำเป็นก่อนที่จะใช้สำหรับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมเช่นหนักสินค้ายานพาหนะ (HGV) ใบอนุญาต จุดสุดท้ายที่จะต้องทราบเป็นรูปแบบของวงจรที่เป็นแนวโน้มที่เป็นทักษะที่จำเป็นต้องได้รับการต่ออายุหรือการปรับเปลี่ยนอยู่ตลอดเวลา นี้ไม่ได้เป็นเพียงเพราะความคุ้นเคยพันธุ์ดูถูก แต่สำหรับสภาพแวดล้อมที่ทักษะชุดเดิมที่ถูกต้องอาจจะมีการเปลี่ยนแปลง พิจารณาการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการขับรถมอเตอร์เวย์รวมทั้งเป็นส่วนหนึ่งของการทดสอบมาตรฐาน? จำนวนเงินของการฝึกอบรมที่คุณคิดว่าคุณต้องขึ้นอยู่กับปริมาณของความรู้ที่จะครอบคลุมภารกิจของคุณความต้องการที่สำคัญ สิ่งที่ผมหมายถึงความต้องการที่สำคัญภารกิจมีทักษะพื้นฐานที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณทำคือการดำเนินการเพื่อความพึงพอใจของคนรอบข้างของคุณทำให้คุณมีประสิทธิผลและตรง / ช่วยเพิ่มรายละเอียดของตัวเองและองค์กรที่คุณทำงานสำหรับ ดังนั้นคุณระบุภารกิจของคุณต้องการการฝึกอบรมที่สำคัญ? หากคุณไม่ได้พิจารณาว่าถ้า crashing รถของคุณจะเห็นได้ชัดสิ่งที่ไม่ดีนั้นเป็นผู้ดูแลระบบ SharePoint ไม่ crashing ประจำ SharePoint สภาพแวดล้อมของคุณที่ยอมรับไม่ได้อย่างเท่าเทียมกัน? ถ้าคำตอบคือใช่แล้วไม่ได้หมายความว่าตั้งแต่เริ่มต้นโดยไม่ยอมรับความพ่ายแพ้ว่าการลงทุนในการฝึกอบรมบางอย่างเป็นธรรม? แม้ว่าคุณจะไม่ตอบหมายความใช้ SharePoint ของคุณเป็นงานอดิเรกที่ไม่ได้เป็นวิธีที่จะทำให้ชีวิตจะไม่ลงทุนในการฝึกอบรมความช่วยเหลือคุณบรรลุความพึงพอใจมากขึ้นและหลีกเลี่ยงบางคืนนอนไม่หลับในกระบวนการ? การเรียนรู้และผู้เชี่ยวชาญด้านการสอบ มีบางพื้นที่ของ SharePoint ผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมที่มีความสำคัญมาก การพัฒนาเว็บ SharePoint บริหารหรือสถาปัตยกรรมที่เกี่ยวข้องกับชุดทักษะที่หลากหลายและความรู้ที่สำคัญหนุนของ SharePoint เพื่อให้แน่ใจว่าขีดความสามารถสำหรับบทบาทเหล่านั้นสามารถวัดได้มีการรับรองได้รับการยอมรับชุดไมโครซอฟท์ (เช่น; MCTS 2007 MCITP ปี 2010 สำหรับ Office365 MCSA และ MCSE สำหรับ SharePoint 2013) เหล่านี้ครอบคลุมด้านเทคนิคของ SharePoint คือในการพัฒนาโปรแกรมและการกำหนดค่าใน SharePoint นี้จะเห็นได้อย่างมีประสิทธิภาพรุ่นของการทดสอบการขับขี่สำหรับผู้ที่ทำงานในด้านเทคนิคของ SharePoint อย่างไรก็ตาม SharePoint จะไม่เห็นก็เป็นของเล่นทางเทคนิค! SharePoint ข้อมูลคนทำงานรวมอยู่แน่นอนในแง่ของการวัดความสามารถ เมื่อ Office 2010 ได้รับการปล่อยตัว SharePoint กลายเป็นแบบบูรณาการมากขึ้นอย่างแน่นหนากับสำนักงานและที่ให้ MOS สำหรับ SharePoint MOS ย่อมาจาก MOS (Microsoft Office Specialist) การเข้าถึงของการรับรองนี้จะยิ่งใหญ่กว่าเพราะมันขยายไปถึงผู้ใช้งาน Office SharePoint ซึ่งเป็นพันธมิตร สอบรับรองไมโครซอฟท์อยู่ในขณะนี้มุ่งเป้าไปยังผู้ที่ใช้ SharePoint จากมุมมองของผู้ใช้ คนใช้มันเป็นความเชื่อที่ว่าเมื่อใครสักคนที่จะไปสำหรับการฝึกอบรมของ SharePoint พวกเขาจะกลับฉลาดและดีกว่าสำหรับประสบการณ์ ในกรณีส่วนใหญ่ที่พวกเขาอาจจะเห็นกำไรในการผลิต แต่ไม่ว่าพวกเขาล้มเหลวในการเรียนรู้ให้เต็มศักยภาพของพวกเขาเพราะการเรียนการสอนเป็นเรื่องง่ายเกินไปหรือสูงเกินไปตามปกติเป็นไปไม่ได้ที่จะตัดสินเว้นแต่ชนิดของการทดสอบก่อนจำเป็นบางอย่างที่มีอยู่ การฝึกอบรม Paced ตนเอง กำหนดลักษณะที่ไม่มีตัวตนของผลประโยชน์การฝึกอบรมแบบดั้งเดิมที่มีการอุทธรณ์ตามธรรมชาติที่จะลงทุนในการฝึกอบรมที่มีตัวตนผลิตภัณฑ์เช่นเดียวกับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่การฝึกอบรมด้​​วยตนเองนำเงินฝากออมทรัพย์ในการเดินทางและค่าที่พัก, ความสอดคล้องของการส่งมอบสามารถนำมาใช้และอื่น ๆ โดยทั่วไปการฝึกอบรมด้​​วยตนเองมักจะเริ่มต้นด้วยหนังสือที่อ่อนน้อมถ่อมตนใช่ในการเริ่มต้นเป็นคำว่า หนังสือเล่มนี้เป็นแพคเกจการฝึกอบรมด้​​วยตนเองเดิมและยังคงมีตัวเลือกในการเรียนรู้ที่มีต้นทุนต่ำและอาจจะเพียงพอถ้าต้องการเรียนรู้ของคุณจะเจียมเนื้อเจียมหรือคุณมีแรงกดดันเวลาไม่นาน แบ่งออกเป็นสามนี้ค่ายผู้ใช้การบริหารและการพัฒนา, การพัฒนามากขึ้นทักษะการปฏิบัติ ในแง่นี้หนังสือที่มีโอกาสสำหรับมือในการเป็นทางเลือกที่มีประโยชน์มากขึ้น ในวันแรกนี้รวมถึง CDrom ดี ole ที่ด้านหลังของหนังสือเล่มนี้ (และตัวอย่างที่น่าตื่นตาตื่นใจบางที่ USB sticks!) และเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยของข้อมูลที่อาจจะเข้ามา ขณะนี้ยังเกิดขึ้นสำหรับ SharePoint ผู้ดูแลระบบ, รูปแบบที่แตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่นหนังสือที่เกี่ยวข้องการเขียนโปรแกรมจะมีจำนวนมากทำงานผ่านตัวอย่างของรหัสพร้อมใช้ หนังสือผู้ดูแลระบบจะรวมสคริปต์และอาจจะบล็อกรหัสเพื่อนำไปใช้กับคอลเลกชันไซต์ SharePoint และเซิร์ฟเวอร์ หนังสือที่ผู้ใช้จะรวมไฟล์การปฏิบัติเพื่อนำไปใช้เป็นคุณทำตามคำแนะนำในหนังสือเล่มนี้ แม้ว่าปัจจุบันแทบหนังสือ SharePoint ทั้งหมดมาในขณะนี้เป็นหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ทำให้ชนิดของข้อมูลที่ง่ายขึ้นที่จะได้รับ ดังนั้นมี eBook อย่างเต็มที่แทนที่หนังสือ? อาร์กิวเมนต์ที่น่าสนใจ ในการคุยกับสถาปนิก SharePoint ในวันอื่น ๆ ที่พวกเขาแสดงให้เห็นว่ามี e-book รกเดสก์ทอปเมื่อเทียบกับการมีหนังสือที่เปิดเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานผ่านปัญหาและเข้าใจวิธีการที่จะทำอะไรได้โดยไม่ต้อง SWOP ระหว่างหน้าจอ ในกรณีอื่น ๆ คนได้พบ eBook ง่ายขึ้นเพราะในการพกพาและนอกจากนี้เพราะง่ายในการคัดลอกสคริปต์จาก eBook กว่าต้อง rekey ทั้งหมดของมันหรือมีการเข้าถึงซีดีรอมหรือติด USB หรือเครือข่ายแบ่งปันหรือ OneDrive ที่จะได้รับข้อมูลที่ ที่สำคัญที่นี่ว่าคือการเข้าใจว่าการฝึกอบรมด้​​วยตนเองจะขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่คุณใช้ E-หนังสือและหนังสือไม่ได้ทรัพยากรที่มีอยู่เท่านั้น มีแหล่งข้อมูลออนไลน์เช่นกันจากเว็บไซต์ที่ให้บริการบล็อกที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของ SharePoint เพื่อผู้อื่นซึ่งครอบคลุมทั้งหลักสูตรและรวมถึงการตรวจสอบในตอนท้าย การฝึกอบรมคอมพิวเตอร์ CBT (Computer การฝึกอบรม) เป็นหนึ่งในบรรดา touchstones (เช่น AI) ที่สัญญามาก แต่มักจะผิดหวังในล้าน บริษัท เอกชนลงทุนในโครงการ CBT โชคร้ายนี้มักจะส่งผลในการส่งมอบน้อยเกินไปสายเกินไป ส่วนหนึ่งของปัญหาก็ต้องใช้ซอฟต์แวร์ผู้เชี่ยวชาญค่าใช้จ่ายสูงและ / หรือการขาดหลักในระดับสูงเครื่องมือการเขียนและทักษะพิเศษที่จำเป็นในการสร้างแพคเกจที่เกี่ยวข้อง ปัญหาก็คือจำนวนของการบริหารค่าใช้จ่ายให้ที่ CBT จะได้มากที่สุดผลการบันทึกของนักเรียนและสิ่งเหล่านี้จะต้องมีการตรวจสอบและมีการจัดการที่จะวัดผลผลิตของผู้ใช้และการใช้งานของผลิตภัณฑ์ ที่กล่าวว่ามีมวลของการฝึกอบรมคอมพิวเตอร์สำหรับ SharePoint นั้น สิ่งเดียวที่ต้องทำคือการกำหนดขอบเขตของการฝึกอบรมที่จะต้องให้ผู้ใช้ที่ปลายทั้งสองนักพัฒนาผู้ดูแลแล้วที่จะให้การว่า ต้องการทำเช่นนั้นใช้เวลาเพียงเพราะความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงปัจจัยการฝึกอบรม SharePoint ด้วยเช่นการฝึกอบรมซอฟต์แวร์สก์ท็อป ชุดโปรแกรม Microsoft Office ตัวอย่างเช่นมี VLE (Virtual สิ่งแวดล้อมการเรียนรู้) ประเภทการฝึกอบรมหรือแม้กระทั่งการสร้างคุณเป็นเจ้าของเช่น SharePoint การเรียนรู้ชุด (ซึ่งถูกจัดให้เป็นอันดับแรกใน SharePoint 2007 จากนั้นมาถึง Codeplex สำหรับ SharePoint 2010 และได้รับการปล่อยตัวออกสำหรับ SharePoint 2013) เอาใจใส่เปิดหลักสูตรการเรียนรู้ในทุกสิ่ง SharePoint ที่ศูนย์การเรียนรู้ไมโครซอฟท์ เอาใจใส่คลิปวีดีโอที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานที่เป็นที่นิยมและยังอธิบายแนวคิดของ SharePoint ใน Youtube นอกจากนี้คุณยังจะได้รับคำถามที่พบบ่อยและคำถามและคำตอบสนับสนุนที่เปอเรเตอร์ (SharePoint ฟอรั่ม) นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ SharePoint ตัวเองที่จะเป็นเจ้าภาพศูนย์ฝึกอบรมของตัวเองมากเพราะ SharePoint มีความสามารถในการจัดเก็บและภาพการเล่น, แฟลช Hypermedia ดังนั้นชั่วโมงของการเรียนการสอนภาพและเสียงจะได้รับการสร้างขึ้นโดยคุณ (เว็บแคมที่เรียบง่ายและวิดีโอบาง ซอฟแวร์การแก้ไขจะทำ) นี้ได้รับการทำเพื่อผลที่ดีโดยผู้ดูแลระบบ SharePoint Uber ออกมีบางอย่างที่ทำให้การเรียนรู้เหล่านี้ศูนย์ที่เรียกว่าวิธีทำผม (เป็นส่วนหนึ่งของบ้านสำหรับ SharePoint ในองค์กรของพวกเขา (เช่น One Stop Shop) แต่สัญญาณของการที่มีคุณภาพดี CBT เป็นที่รวมของการทดสอบความท้าทายเพื่อให้นักเรียนได้อย่างรวดเร็วสามารถเลือกออกจากส่วนของความเข้าใจการตรวจสอบรวม​​ทั้งการแก้ปัญหาที่มีความเชี่ยวชาญและการสาธิตการเคลื่อนไหวที่จะช่วยในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านั้น หากผลิตภัณฑ์ที่มีลักษณะการทำงานเหมือนหนังสือเชิงเส้นที่มีอะไรมากไปกว่าการเปลี่ยนหน้าอิเล็กทรอนิกส์สิ่งที่มีค่าที่ไม่ได้เพิ่มมากกว่าหนังสือกระดาษหรือไม่? CBT มีวิธีมานานจากวันก่อนหน้านี้ของ SharePoint สำหรับ SharePoint 2007 มีแพคเกจการเรียนรู้ที่มีอยู่สำหรับ SharePoint ซึ่งจะช่วยให้ผู้ใช้อย่างแข็งขันเรียนรู้วิธีการใช้ SharePoint และการเรียนรู้ของพวกเขาคือการติดตาม; ของที่ลิงค์นี้: สำหรับ SharePoint 2010, Hub ผลผลิตเป็นเป้าหมายที่ผู้ที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วการติดตั้งสถานที่กลางสำหรับฐานความรู้บน SharePoint, Word, Lync และอื่น ๆ มันเป็นผลิตภัณฑ์ที่สามารถดาวน์โหลดได้ที่สามารถปรับแต่งเพิ่มเติม โมดูลเพิ่มเติมสามารถเพิ่มที่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ สำหรับ SharePoint 2013 มีการดาวน์โหลดชุดการเรียนรู้ที่มีอยู่ใน SharePoint Codeplex นี่คือการส่งมอบ e-learning และการติดตามการประยุกต์ใช้สร้างเป็นโซลูชั่น SharePoint และหมู่สิ่งอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้ติดตามและการให้คะแนนของ e-learning และไม่ใช่ e-learning เนื้อหา นอกจากนี้ยังมี CBTs อื่น ๆ ที่สามารถนำมาให้ แต่คุณต้องจ่ายสำหรับพวกเขา - อีกครั้งคุณจำเป็นต้องดำเนินการประเมินที่จะระบุว่าดีที่สุดเหมาะกับความต้องการ ตัวอย่างคือ OnTidWit (ซึ่งให้เป็นแพลตฟอร์มการเรียนรู้ของทรัพยากรที่เก็บรวบรวมซึ่งสามารถเลือกได้) - ดู sharepointgeoff. ontidwit เช่น แหล่งข้อมูลสนับสนุน พูดอย่างเคร่งครัดแหล่งข้อมูลสนับสนุนไม่ได้เครื่องมือการฝึกอบรม แต่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการต่ออายุครั้งขั้นที่ 4 (ความสามารถหมดสติ) ได้รับถึงการให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ปลายนิ้วของคุณ รูปแบบพื้นฐานที่สุดคือการใช้เครื่องมืออิเล็กทรอนิกส์ที่มีการค้นหาและการดึงที่มีหลายมิติที่เชื่อมโยงความทรงจำของหัวข้อที่เข้าเยี่ยมชมแนะนำหัวข้อที่เกี่ยวข้องและความสามารถในการคัดลอกและวางรหัสและสคริปต์สำหรับ SharePoint Microsoft ข่าวตอนนี้มีคอลเลกชันที่ดีของหนังสือ SharePoint อยู่ที่ลิงค์นี้: มีเว็บไซต์ที่สนับสนุนสำนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับ SharePoint Online - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่อธิบายคุณลักษณะที่สำคัญ: ศูนย์การเรียนรู้ Office365 สำหรับธุรกิจและการศึกษายังเป็นทรัพยากรที่มีประโยชน์มาก ทรัพยากรนี้จะช่วยให้เมื่อการให้บริการของ SharePoint - ส่วน SharePoint ให้คำแนะนำแก่ผู้ใช้ค้นพบวิธีการเริ่มต้นการใช้เว็บไซต์ทีมควบคุมการเข้าถึง, การปรับแต่งระบบนำทางและหัวข้ออื่น ๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงไปยังแหล่งข้อมูลการฝึกอบรม ตรวจสอบนี้ออกเช่นการจัดระเบียบแฟ้มใน SharePoint ของคุณห้องสมุดหลักสูตรการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังมีรายการใหญ่ของแหล่งข้อมูลออนไลน์เช่น Technet, WSSDemo, EndSharePoint และอื่น ๆ อีกมากมาย อีกครั้งกับข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถใช้ได้ที่เป็นปัญหาเช่นเดียวกับที่มีคนถามหาไซต์ SharePoint แต่ไม่ทราบว่าจะใส่ในนั้นหมายถึงสิ่งที่ฉันต้องการที่ฉันต้องการมันวิธีการที่ฉันจะบันทึกมันว่าจะ ฉันเอามัน เพิ่มมากขึ้นมีจำนวนของผู้ให้บริการออนไลน์ในขณะนี้ผลักดันฐานความรู้บน SharePoint ช้าเหล่านี้จะกลายเป็นโครงสร้างและมาตรฐานเข้ามาในดินแดนของตัวเองของความเชี่ยวชาญ ซึ่งผมคิดว่าเป็นสิ่งที่ดี มีคนเคยบอกกับผมว่าผมจะให้บล็อกกลางบนอินเทอร์เน็ตที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับทุกสิ่งที่จะทำอย่างไรกับ SharePoint ผมบอกว่าว้าวพี่ไปอย่างใดอย่างหนึ่งใช้เวลานานหร​​ือคุณจะต้องนรกของจำนวนมากช่วย (ความคิดของมันได้ตลอดเวลาที่ผมเป็นทูตเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ให้พร้อมสนับสนุนทรัพยากรจนกว่าคุณจะรู้ทุกอย่างมีความรู้ เกี่ยวกับ SharePoint และมีเป็นจำนวนมากของเวลาในการรวบรวมและการบำรุงรักษาทรัพยากรที่) โปรดทราบว่าในขณะที่ผมเรียกการสนับสนุนทรัพยากรเหล่านี้พวกเขามีความแน่นอนไม่ได้ออกแบบให้เป็นเพียงแค่การเปลี่ยนสำหรับทรัพยากรสนับสนุนของ บริษัท SharePoint ของคุณ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรเหล่านี้ควรได้รับการทดสอบในสภาพแวดล้อมการทดสอบของคุณเองและการตรวจสอบก่อนที่จะวางไว้ในสภาพแวดล้อมการผลิตของคุณ ศูนย์การเรียนรู้ ในดินแดนของ SharePoint ในความเป็นจริงอาจจะมีชนิดของการพัฒนาใด ๆ พบว่าคนงานที่ทำงานปกติไม่เหมาะสำหรับการเรียนรู้ด้วยตนเอง พวกเขาอาจมีการหยุดชะงักจำนวนมากและไม่สามารถอุทิศเวลาที่จำเป็นในการเรียนรู้หรือพัฒนา ผลิตภัณฑ์ Paced ตนเองสามารถเป็นแกนหลักของการเรียนรู้ศูนย์อำนวยความสะดวก ที่ศูนย์การเรียนรู้แนวคิดการใช้เทคโนโลยีการฝึกอบรมที่จะช่วยให้ผู้คนเรียนรู้และกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้น มันเป็นเช่นนี้โดยการบันทึกกิจกรรมของพวกเขา; นานแค่ไหนที่พวกเขากำลังทำงานผ่านหัวข้อและตัวชี้เป็นไปได้ที่พวกเขาอาจได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแง่มุมของ SharePoint ไมโครซอฟท์ให้การเรียนรู้ศูนย์ซึ่งจะแสดงหลักสูตรผู้ใช้และให้วัสดุที่ควรจะใช้เมื่อผู้ใช้มีความประสงค์ที่จะมีส่วนร่วมในการรับรองไมโครซอฟท์ สำหรับ SharePoint Office365 และมีพื้นที่เฉพาะที่น่าสนใจครอบคลุมผู้ใช้ไอทีและนักพัฒนาจุดเด่น SharePoint มีส่วนในการเรียนรู้ของตัวเองซึ่งรวมถึงกว่า 10 หลักสูตรแยกออกจากกันซึ่งได้รับการจัดอันดับ ไมโครซอฟท์ยังมีแผนงานการรับรองซึ่งแสดงให้เห็นทักษะการเป็นที่นิยมและได้รับการรับรองแผนงานที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาทักษะใหม่ล่าสุดและข้อมูลการรับรองรวมทั้งอุปกรณ์ใหม่ MCSE สอบ Azure และวิชาสอบ สำหรับแหล่งที่มาแบบครบวงจรสำหรับเส้นทางการรับรองดาวน์โหลดแผนงาน เมื่อมองไปที่แผนงานเป็นที่น่าสนใจเพื่อดูว่าการรับรอง SharePoint มีการเปลี่ยนแปลงมากกว่าทุกเพศทุกวัย ความแตกต่างที่ชัดเจนในความเป็นจริงเพียงแค่การของหลักสูตรการฝึกอบรมที่ไม่ได้บังคับมอบเซอร์วิส MTA (Microsoft เทคโนโลยีรอง) นอกจากนี้ยังมี MCSA MCSE Office365 และ SharePoint 2013 มีความใกล้ชิดกัน สิ่งที่ทรัพยากรมีเพื่อช่วยให้คนที่มีการสอบทางเทคนิค? MeasureUp ให้วัสดุในรูปแบบของคำถามทดสอบเพื่อให้บุคคลที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการรับรองผลิตภัณฑ์ Certiport ให้การรับรองผู้ใช้และให้ MOS นี้ (Microsoft Office Specialist) แทร็คที่ได้รับการรับรองสำหรับ Microsoft Office SharePoint ซึ่งรวมถึง เหล่านี้เป็นเพียงคนที่ฉันรู้ แต่มีต้องสงสัยจะเป็นคนอื่น ๆ วิธีที่ถูกต้องพวกเขาจะขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ที่คุณนำมาใช้สำหรับตัวเองและคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีการตั้งค่าออกกลยุทธ์สำหรับการฝึกอบรมของ SharePoint ในองค์กร สัมผัสของมนุษย์ ขณะที่หลักสูตรด้วยตนเองสามารถให้เสียงส่วนใหญ่ของการฝึกอบรมที่จำเป็นก็อย่าลืมค่าประสบการณ์ของมนุษย์สามารถนำ วิธีไฮบริดคือการเข้าร่วมกิจกรรมที่กำหนดไว้ที่ผู้ฝึกสอนที่มีประสบการณ์ที่มีอยู่เพื่อให้ความช่วยเหลือและคำแนะนำที่เป็นนักเรียนดำเนินผ่านโปรแกรมด้วยตนเอง นักเรียนยังได้รับจากการประชุมนักพัฒนาของ SharePoint อื่น ๆ ที่ผู้ดูแลระบบสถาปนิกผู้จัดการโครงการแลกเปลี่ยนความคิดและการเข้าร่วมประชุมไม่จำเป็นแบ่งออกเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อที่กำหนดโดยผู้นำระดับ เทคโนโลยีบางอย่างอาจจะดีที่สุดปกคลุมด้วยวิธีการแบบดั้งเดิมที่เกี่ยวข้องกับการบรรยายและการนำเสนอผลงาน บางเหล่านี้อาจรวมถึง: ไมโครซอฟท์สัมมนาและการประชุม เหล่านี้มีประโยชน์มากเพราะพวกเขานำการฝึกอบรมเพิ่มเติมและตามปกติรีดเป็นค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ที่ดีในการพบกับ peeps SharePoint อื่น ๆ เรียนรู้ปฏิบัติที่ดีที่สุดและหาวิธีการที่คนอื่นจะใช้ SharePoint เหล่านี้เป็นภูมิภาคและมีจำนวนมากเหล่านี้ ค้นหาใน Google ให้นี้: SharePoint กลุ่มผู้ใช้ มีประโยชน์มากมายที่จะเป็นของกลุ่มผู้ใช้ SharePoint มี คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ SharePoint ที่ใช้บังคับกับกลุ่มผู้ใช้ของคุณเมื่อพวกเขากลายเป็นใช้ได้ คุณสามารถหาวิธีที่เพื่อนของคุณได้รับการแก้ปัญหาและความคมชัดแม้จะเป็นผู้นำและทักษะการบริหารจัดการของคุณโดยทำหน้าที่เป็นผู้จัดการกลุ่มผู้ใช้ เหตุผลที่ว่าทำไมกลุ่มผู้ใช้ที่ปรากฏเป็นสัมผัสของมนุษย์เป็นเพราะกิจกรรมทางสังคมมักจะมีวิวัฒนาการรอบตัวพวกเขา กลุ่มผู้ใช้ในขณะที่โคจรรอบบอร์ดหรือฟอรั่มเป็นภูมิภาค / ท้องถิ่นเพื่อให้ได้รับการเห็นใบหน้าแน่นอนเป็นตัวเลือก นี้จะเป็นประโยชน์มากเพราะมันจะเพิ่มเครือข่ายทางสังคมของคุณและช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นทรัพยากรฝึกอบรมของคุณ ไม่ได้รับฉันผิดฟอรั่มฟอรั่ม Technet SharePoint ที่ดีคือสิ่งที่ดีจริงๆ แต่จะขยายเครือข่ายทางสังคมของคุณเอาใจใส่อะไรเช่นกลุ่มผู้ใช้ที่คุณสามารถใส่บล็อกและบทความให้กับใบหน้า