การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ภายใน NHS Trust มูลนิธิเชฟฟิลด์เด็กเรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนพนักงานของเราเท่าที่เป็นไปได้ที่มีการศึกษาและเป้าหมายการฝึกอบรม เสริมสร้างทักษะของสมาชิกแต่ละคนของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ของเราที่จะเพิ่มความสามารถของความไว้วางใจและปรับปรุงบริการของเราให้กับผู้ป่วย คณะกรรมการ บริษัท ฯ ตระหนักดีว่าพนักงานทุกคนมีผลงานที่จะทำให้ไปสู่ความสำเร็จโดยรวมของเป้าหมายความน่าเชื่อถือ เพื่อพัฒนาและเพิ่มผลงานนี้ความน่าเชื่อถือมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการศึกษาการเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงานทุกคน กระบวนการนี้มีความสำคัญต่อการสร้างความมั่นใจว่าความน่าเชื่อถือเป็นอุปกรณ์ที่มีส่วนผสมที่เหมาะสมของความรู้ทักษะและความสามารถในการรักษาบริการลดความเสี่ยงและบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของเรา การศึกษาและการฝึกอบรมกลยุทธ์ ความน่าเชื่อถือที่มีการศึกษาและการฝึกอบรมกลยุทธ์ (เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์) มีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้: เพื่อส่งเสริมการระบุความต้องการฝึกอบรมและการจัดลำดับความสำคัญที่แต่ละทีมและระดับการให้บริการ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสที่เหมาะสมสำหรับการฝึกอบรมการพัฒนาและการเรียนรู้ตามที่ระบุและมีความเกี่ยวข้องกับความต้องการ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาของวัฒนธรรมองค์กรทั้งที่ค่าการฝึกอบรมและการเรียนรู้ เพื่อกำหนดกรอบในการจัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรศึกษาและฝึกอบรม วัตถุประสงค์หลักของกลยุทธ์ที่ใช้คือการให้กรอบสำหรับการพัฒนาของพนักงานความน่าเชื่อถือที่เป็นธรรมสามารถเข้าถึงได้และมุ่งเน้นไปที่ทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในการที่ซับซ้อนเปลี่ยนบริการสุขภาพแห่งชาติ วิสัยทัศน์ในการพัฒนา การเรียนรู้และพัฒนากรมสนับสนุนวิสัยทัศน์ของความน่าเชื่อถือของการพัฒนาวัฒนธรรมการเรียนรู้โดยมั่นใจการเรียนรู้คือ อย่างเท่าเทียมกันในการเข้าถึงพนักงานทุกคน มีความยืดหยุ่น เกี่ยวข้องกับความต้องการส่วนบุคคลและองค์กร ความน่าเชื่อถือส่งเสริมการพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่องโดยใช้จำนวนของกระบวนการรวมทั้งการศึกษาสุขภาพยอร์คและระบบการว่าจ้างซังกะตาย ซึ่งจะช่วยให้เข้าสู่ช่วงของการได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่โมดูลทักษะตามมหาวิทยาลัยที่สามารถจะดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาระดับปริญญาประกาศนียบัตรหรือการพัฒนาอาชีพปริญญาโทและทางเดินศึกษา